陜煤建設洗選煤運營公司:優化人力資源服務 助力企業蓬勃發展

時間:2020-01-14  單位(部門):洗選煤公司  作者:王雪琛  點擊:載入中...

近期,面對企業發展與人才隊伍建設的不平衡等問題,陜煤建設洗選煤運營公司人力資源部積極探索有效舉措,以適應新形勢下企業需求。

充實崗位人員,確保安全生產。距離春節還有不到兩周時間,因節假日前人員流失量大、招工困難等因素導致紅柳林二期生產系統崗位、檢修人員緊缺,為保障節日期間系統正常生產,該公司人力資源部通過聯系多家勞務公司、神木職業技術學院、陜西能源職業技術學院、網絡、微信平臺等多種方式發布勞務派遣人員招聘信息,2019年11月至今為公司招聘相關崗位勞務派遣人員84人,極大地緩解了用人緊張的狀況,為項目經營發展提供人員保障。 

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加強校企合作,實現互利共贏。該公司人力資源部積極探索實施校企合作計劃,通過與陜西能源職業技術學院開展合作,安排50余名機電相關專業實習大學生在紅柳林二期洗選系統實習,為校企雙方進一步開展多層次、多形式、多領域的合作提供了更多空間,實現了企業需要什么類型人才,學校就能培養什么類型人才,學校培養出一部分人才,企業就能接收一部分人才,校企雙方互惠互利的良好局面。

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烹制知識盛宴,助力人才培養。2019年3月,該公司人力資源部為開闊職工眼界,提升全員素質,積極與西安交大、西北大學等知名學府溝通,誠邀16位資深教授為全體管理人員開展了歷時8個半月的培訓,此次培訓參與人數達98人,累計時長18天,授課內容涉及軍事、政治、人文、管理等各領域,為該公司全體管理人員呈上了一頓豐富的精神盛宴。通過此次培訓,使全體管理人員擴散了思維、開闊了視野、增長了見識,進而學習到了生活和工作中很有用的知識,使該公司管理人員的管理模式能跟上時代潮流,實現了真正意義上的創新發展。

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明確工作準則,譜寫多彩篇章。該公司人力資源部以“勇擔當、守承諾、不抱怨;勤準備、多預防、重檢查;寫下來、問清楚、說明白;要反思、必復命、定流程”工作到位36字準則為部門工作理念,緊跟公司發展要求和方向,及時更新、正確定位,全面提高服務意識。2020年將繼續做好招聘、培訓工作,有效實施各項人員配置及發展計劃,繼續落實改革后的薪酬體系執行,不斷做好員工關系事務處理,根據生產情況加大對勞務派遣人員的招聘力度,根據員工需求開展切合實際的培訓工作,做好對新分大學生的后續培養及考核工作,為公司持續發展提供專業支持,貢獻專業力量。

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