陜煤建設綠宇公司召開中層管理人員考評大會

時間:2020-01-20  單位(部門):綠宇公司  來源:原創  作者:李晨  點擊:載入中...

 為深入落實“三項機制”要求和“追趕超越”精神,同時也是為了進一步鞏固正確的激勵導向,激發各級管理人員新時代、新擔當、新作為,進一步增強廣大干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性。陜煤建設綠宇公司于1月20日,召開中層管理人員考評大會。公司領導班子成員、中層管理干部及職工代表共30余人 參加了此次會議。

會上,中層管理干部主要圍繞工作職責、年度任務完成情況、關鍵工作舉措等內容,依次匯報了2019年度工作,分享了成長與經驗,總結了短板及不足。參會人員認真聽取匯報后,秉著實事求是、客觀公正的原則,對中層管理干部的個人素質、工作業績、工作態度和工作能力四大方面進行民主測評。于此同時,對一般管理人員也進行了年度測評。為確保測評公正、真實,全體參會人員堅持將唱票、統計、測評結果現場公布后才散會吃飯。

為保證這次測評公開、透明、真實,公司一是公布考評辦法初稿請大家審議,確保人人參與;二是對考評辦法反復討論,確保嚴謹全面,在討論過程中明確了現場唱票、記錄,降低領導班子成員權重,現場公布結果等細節;三是會前培訓記錄、統計人員,確保真實準確反映統計結果;四是現場測評、唱票、統計、公布結果全程不休息、不間斷,確保測評原始數字不變化。

通過本次述職考評活動,一是使管理者進一步了解自身存在的不足并加以改進。二是使每位員工更加充分了解其他部室的工作開展情況。三是有效加強了員工與員工之間、員工與中層之間、中層與中層之間的溝通。

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2020年綠宇公司將繼續深化“三項機制”,認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》,提高企業整體管理水平,增強團隊戰斗力,助力建設集團“雙特百億”。

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