陜煤建設路橋分公司以企業文化促進項目建設高速發展

時間:2019-12-29  單位(部門):路橋公司  作者:蘇樹林 陳冰清  點擊:載入中...

 近年來,陜煤建設路橋分公司堅持把企業文化建設滲透到項目管理的各個環節,從安全文明工地,職工文化生活,企業文化傳播等多方面入手,營造出了團結向上、奮力拼搏、積極開拓的企業文化氛圍,為項目的高速建設提供助力。

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提高認識,建立健全企業文化規章制度。為把企業文化理念貫穿于公司工作的各個方面。該公司制定了《企業文化培育實施管理辦法》《企業文化實施細則》《項目工地文化建設管理規定》《企業文化工作要點》等制度,同時公司黨群部人員每月定期深入基層,對項目部企業文化標識標牌的設立進行嚴格考核,對施工現場常見問題進行歸類總結,在現場手把手培訓指導。

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全面宣傳,增強職工對企業文化的認同感。為了全面推進企業文化落地。該公司要求新上項目必須嚴格按照公司“四個統一”要求,同步做好企業文化的規范建設工作,重點圍繞項目安全文化、項目精神文化、項目工程動態、項目職工生活等方面,加大對內、外宣傳力度。同時,在今年邀請專業影視團隊,拍攝制作了企業宣傳專題片。通過對公司工程建設業績、企業文化理念、企業規劃的正面宣傳,不斷塑造企業和項目的信譽度、美譽度,從而調動全員投身到公司的建設發展中去。如陜北片區的靖神鐵路項目部和漢風五路項目部均設置了企業文化墻,通過“員工風采”、“領導關懷”、“業余生活”、“項目推進史”、“奮斗口號”等專欄。利用企業文化墻宣傳理念精神和公司文化,使企業文化精神在潛移默化中融入員工的日常工作生活。

強化教育,注重精神文化建設氛圍引領。該公司不但針對基層項目部的特點,因地制宜的組織開展了夜校培訓班、專業技能培訓講座、通訊員培訓班、OA辦公培訓等多種提高職工綜合職業素養的活動。同時,為了提高精神文化水平,該公司開展了籃球友誼聯賽、趣味讀書會、乒乓球比賽、趣味游藝會等一系列基層職工喜聞樂見的娛樂活動,還開展了談心談話、青工座談會、集體生日會、“五四”主題團日等活動。用實際行動體現公司的人文關懷,進一步激發職工的自豪感、歸屬感、幸福感,增強職工的凝聚力和向心力,為工程項目的高速建設提供保障。

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