關注青年員工成長 加強人才隊伍建設

陜煤建設銅煤公司組織召開青年員工成長成才座談會

時間:2020-01-08  單位(部門):銅煤公司  作者:井魯婷 張益強  點擊:載入中...

 1月8日上午,陜煤建設銅煤公司在四樓會議室組織召開了青年員工成長成才座談會,該公司青年員工代表、新入職大學生代表近50人參加座談會并談感想與體會,公司領導、相關部門負責人以及部分項目經理應邀參加會議。

座談會全景.JPG

圖為座談會會場

座談會上,該公司領導孫德臣首先作了講話,他在講話中簡要概括了銅煤公司近年來實施的人才強企戰略以及取得的成效,并從加快企業發展的角度對青年員工提出了要求。隨后,參加本次座談會的27名新入職青年員工分別從加入公司來的感受體會、學習工作情況以及今后的發展方向作了發言;同時,一些入職多年的優秀青年員工代表以及年輕的項目經理也從自身發展歷程談了個人的體會以及對新入職青年員工成長成才的建議,為新入職的青年員工更好地規劃個人職業生涯提供了借鑒和參考。同時該公司領導現場對青年員工提出的意見建議、問題與困難給予了解決和安排。

青年員工代表1 - 副本.jpg

最后,該公司領導劉合理作了總結講話。他結合銅煤公司當前的發展形勢,從企業與員工特別是青年員工之間的關系入手,提出了青年員工要與企業形成共同的價值觀,要從精神上、心靈上形成統一整體,這樣才能真正使企業與員工共同發展,共同提升的觀點。隨后劉合理從召開本次座談會的目的和意義、企業如何對待青年員工,員工又如何對待企業等三個方面,全面闡述了加強青年人才培養的重要性。他指出,在青年員工培養中,要結合青年員工存在的有理論少實踐,有知識無經驗的特點對他們用其所長,避其所短,通過大膽使用年輕干部,給他們壓擔子、給任務,讓他們在工作中歷練成長;通過創造機會讓青年員工出彩,把青年員工放到施工現場,放到項目基層,放在重要崗位、重大項目歷練,以提高他們敢闖敢拼和解決實際問題的能力;系統的培養年輕干部,通過建立科學的人才培養機制,把培養選拔青年干部作為一項系統長期的工程來抓,多讓年輕人施展才華,不斷提升年輕干部的能力,從而培養出更多符合公司發展的專業基礎人才和復合型人才;對青年員工有足夠的寬容,以足夠的耐心幫助青年員工,真心關愛,用心培養,使每一名青年員工真正得到成長,真正能用自己的實力與才華擔當起服務銅煤公司未來發展的重大使命。他對所有青年員工提出了希望,希望銅煤公司所有的青年員工要以昂揚向上的精神風貌,腳踏實地的行動,熱愛企業,珍惜青春,自覺把個人理想目標融入到公司發展中去,在銅煤這個大舞臺揮灑自己的智慧和汗水,奉獻自己的光和熱,共同譜寫銅煤絢爛奪目的發展新篇章。

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